今年是黨的二十大召開之年，是杭州亞運舉辦之年，也是集團三年發展規劃實施的關鍵之年。為進一步做好黨建和黨風廉政建設工作，著力夯實黨建工作基礎，在黨建工作與公司經營發展深度融合中不斷提升黨建工作水平，4月19日下午，杭州建工集團黨委召開2022年度黨建和黨風廉政建設工作會議。集團黨紀委書記、副董事長鄭育輝，黨委副書記付亞玲，紀委副書記王黎明及各基層黨支部（子公司黨委、黨總支）書記、委員、黨務工作者、團委和團務工作者參會。會議由集團黨委副書記付亞玲主持。

會議首先由集團機關三支部、一分公司黨支部、杭安黨委和杭構黨委分別介紹2022年基層黨建工作思路。機關三支部書記駱利鋒計劃結合項目實際做好項目黨建策劃和指導工作，在項目主體實施階段開展立功競賽、黨建聯建、新技術應用等活動，促進項目建設，提升工程質量；一分公司黨支部書記斯亦平計劃結合經營生產現狀，深化“黨建+”項目模式，以九號地塊與浙江建設職業技術學院造價學院聯建，及5號地塊項目與業主、屬地等各方聯建為重點和契機，發揮“紅色匠心”品牌力量，切實解決項目難題，為保障亞運、二十大的順利召開奉獻力量；杭安公司黨委副書記尚海亮從黨員隊伍思想教育、基層支部組織建設、黨委班子責任落實、群團建設人才培育等方面分享了黨建工作與企業中心工作深度融合的具體做法；杭構集團黨委副書記呂翔介紹杭構黨委將以“迎亞運、穩發展、促提升”為工作主線，發揮政治引領，提高黨建能力，嚴格黨風建設，優化文化內涵，謀求企業黨建工作新作為。

隨后，集團團委書記茹辛荷通報了2022年團委重點工作；工會副主席、黨辦主任李雯就2022年集團黨辦、工會重點工作做了布置。集團紀委副書記王黎明從五大方面對2022年紀檢監察工作進行了深入解析和任務分解，要求各基層黨組織要層層壓實責任，督促好全面從嚴治黨工作，要聚焦重點任務、問題整改，堅決做到落細落小落實，為企業經營發展營造風清氣正的良好氛圍。黨委副書記付亞玲通報了2021年支部堡壘指數評比結果、基層黨組織目標責任書考核的調整方案和今年人才工作的重點任務，并組織討論“書記干部帶頭講”活動、“創新創業擔使命，黨建引領促發展”專項活動和“紅色匠心”項目黨建方案策劃大賽活動方案。

會議最后，集團黨委書記、副董事長鄭育輝對2022年集團黨建工作做出工作指示。鄭書記提出四個方面要求：一是要堅持政治學習、理論學習和專業學習。黨組織書記和干部黨員的“關鍵少數”學習提升決定了公司的高度，因此“關鍵少數”要發揮引領表率作用，帶頭加強政治學習和專業學習?！瓣P鍵少數”自己學習還不夠，還要帶著團隊一起學，努力打造學習型組織；黨員干部和經營管理骨干要通過參與“書記干部帶頭講”和公司組織的管理分享活動，系統地跟上公司學習工作步伐，不斷提升自身的經營管理能力。

二是要堅持把黨建融入中心工作。黨建也是生產力，要充分發揮黨建工作對生產經營工作的引領和促進作用；要把黨建和生產經營、管理工作結合起來做，在當前形勢下，具體要在疫情防控、激發員工的創業創新精神以及為經營管理做好政治思想保障等工作方面發力；要充分利用好黨建聯建工作平臺，在對內對外的聯結中尋找創新點、突破點。

三是要持續深化紅色匠心項目黨建工作。要不斷加強項目部黨建工作意識，各基層黨組織要通過項目黨建不斷烘托、營造項目部比學趕超的良好氛圍，通過開展勞動競賽、技能大賽等活動，不斷提高項目黨建水平；要重視并積極參加項目黨建方案策劃大賽，優化項目黨建工作指南，讓項目黨建工作更加內容豐富、形式更加規范。

四要持續重視和強化人才隊伍建設。要加強關鍵崗位的人才招聘、配置和培養，尤其是企業急需的經營和技術管理骨干，要從多角度、多渠道給予更多關注；要重視和加強績效管理，嚴管才能厚愛，真真正正對企業、對每一位員工負責；要加強分公司和部門層面的培訓賦能，豐富學習資源，加強思想碰撞，活躍管理思維。

創新創業擔使命，黨建引領促發展。集團黨建工作會議為全年工作確立了方向，將匯聚和引領基層動能，為企業可持續發展保駕護航。

（綜合辦  沈岑）